EasyJet 50 Yaş Üstü Adayları Kabin Memurluğu İçin Hedefliyor

İngiltere merkezli havayolu şirketi easyJet, eylül ayında İngiltere’deki merkezleri için yüzlerce pozisyonu kapsayan yeni bir işe alım turu başlatıyor. Şirket, kabin memurluğu için özellikle 50 yaş ve üzerindeki adayları hedefleyerek kariyerine yeniden başlamak veya emekliliğine ara vermek isteyenlere çağrıda bulunuyor. EasyJet verilerine göre, 2022’den bu yana 50 yaş üstü kabin personeli sayısı yüzde 127 oranında artış gösterdi.

Londra (Britanya) – Birçok insan, kabin memurluğu işi için 50 yaşından sonra çok geç kalınmış olduğuna inanıyor. EasyJet şimdi bunun tam tersini kanıtlamak istiyor ve kabin ekibi için özellikle older (yaşlı/kıdemli) adayları arıyor.

İngiliz düşük maliyetli havayolu şirketi, eylül ayında Britanya’daki merkezlerinde birkaç yüz pozisyon için yeni bir başvuru turu başlatıyor. Açıkça hedef alınan kişiler ise; mesleki olarak yeniden başlamak, uzun bir aradan sonra geri dönmek veya hatta emekliliklerini yarıda kesmek isteyen 50 yaş üstü bireyler.

Ekip Üyelerinin Yüzde On İkisi 50 Yaşın Üzerinde

Ve görünüşe göre her geçen gün daha fazla yaşlı birey bu yüksek uçuşa ilgi duyuyor: EasyJet’e göre, toplamda yaklaşık 8.000 olan kabin çalışanı içindeki 50 yaş üstü sayısı 2022’den bu yana yüzde 127 oranında arttı. Halihazırda ekip üyelerinin yüzde 12’si 50 yaşın üzerinde bulunuyor. 60 yaş üstü olanların sayısı ise neredeyse dört katına çıktı.

Onlardan biri de Francesca Hicks. Genç yaşlarında altı yıl boyunca kabin memuru olarak çalıştı. Ardından iki çocuk sahibi oldu, bulutların üzerindeki bu işi bıraktı ve daha sonra sekreterlik dahil çeşitli işlerde çalıştı. Ancak uçma hayali görünüşe göre peşini bırakmadı. 58 yaşında yeniden kabin memuru olmak için başvurdu. Seçme sürecini ve eğitimi başarıyla tamamladı.

İngiliz havayolu şirketi yeni kabin ekibi üyeleri alımı için 50 yaş ve üzeri çalışanlara odaklanıyor. Francesca Hicks (ortada) meslektaşlarını artık ikinci bir aile olarak tanımlıyor.

İngiliz “Mirror” gazetesine göre, kendisi şu anda tamamen eğitilmiş bir ekip üyesi olarak 250’den fazla uçuş gerçekleştirdi. Mesleki yeniden başlangıcı hakkında şunları söylüyor: “Geçtiğimiz 18 ayda edindiğim deneyimler bana özgüven ve bir tatmin duygusu verdi.” Sıra dışı kariyer yoluna gelen tepkilerin “baştan sona olumlu” olduğunu belirtiyor.

Yaşam Deneyimine Sahip İnsanlar İçin Yeniden Başlangıç

Havayolu tarafından yayınlanan bir ankete göre, kıdemli adayların yüzde 28’i başlangıçta kabin işinin öncelikle genç insanlara yönelik olduğunu varsaymıştı. Ancak meslek değiştirdikten sonra dünya çok farklı göründü: Katılımcıların yüzde 79’u yaşlarını daha sonra bir engel olarak değil, bir avantaj olarak değerlendirdi. Yüzde 80’i ise 50. doğum gününden sonraki bu yeniden başlangıcın genel refahlarını artırdığını ifade etti. Kabin Amiri Michael Brown, “Yaşlı adaylar yalnızca mesleki beceriler değil, aynı zamanda çok fazla yaşam deneyimi de getiriyorlar” diyor.

İngiltere Çalışma Bakanı Andrew Western de bu girişimi övüyor. EasyJet gibi işverenlerin “50 yaş üstü insanların iş hayatına ne kadar geniş bir deneyim katabileceğini” bildiğini belirtiyor. Kampanya, bu deneyime uygun şekilde değer verildiğinde nelerin mümkün olabileceğini gösteriyor.